虽然求得全体的认同不容易，但是最起码也得做到让人可以接受的程度才可以：这个“可以接受”跟“可以容忍”是完全不一样的

，可以接受的程度就是要有合理性。那什么才叫合理?我个人的解释是“就是能让那些自认为吃亏的人也找不出到底是哪些人占了‘便

宜’才可以”。

　　企业在进行人力资源的辅导工作时，特别是薪资制度的制定时，我总是强调如果要我设计一套公平对待所有员工的制度那就另

请高明吧!因为我只能做到让员工产生共鸣，这个共鸣就是具有合理的基础，而在合理的前提下，才有求得公平的可能性，如果只

是一味地追求公平，那最后一定就是不合理。