企业不要苛求人才的完美无缺
    钢丝网片企业不要苛求人才的完美无缺。一些企业在选择管理人才、组织人才、技术人才和其他各种人才时，总是感到人才难觅。实际上，这并不是企业缺乏有用的人才，而是选拔者过于苛刻。他们往往抓住小节、小事而从根本上否定一个人的才干和能力。有些选择人才的人总是习惯于对人才过于苛求，他们总是追求人才的尽善尽美，不容许有丝毫的过错和毛病。
　　这是对待人才的一种极端错误的方法。选拔人才时，要求举“大节”而舍“小过”。古人常说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。对人不可太过苛求，世界上从来没有完美无缺的人。仓业的领导在选拔人才时，切不可求全责备，不可因“小过”而埋没和错过了真正的人才。
　　孩子们是通过不断的摔跤才学会走路的，是通过不断说错话，才学会说话的。通过成功的道路上充满了荆棘，没有错误的人是不会走向成功的。
　　作为老板要学会宽容，要容忍员工犯错误。现代企业管理需要各种模式来完善各项制度和措施，但这不能等于员工不能犯错误。既使是最优秀的人才也不可避免地犯错误。
　　犯错误可以给我们提供更多的经验教训，是我们学习的良好机会。在企业的运作中，永远不要去隐瞒事实，掩盖真相，而要从中吸取可供借鉴的教训。