市场经济条件下，企业的风险也不断地加大。大规模生产和销售方式的发展，一方面带来经济效率的迅速提高，另一方面大规模投资、大规模生产也使投资风险和市场风险成倍增长。任何一个人或有限数目的个人都没有能力，也不敢去承担如此巨大的经济风险。相反，当经济风险越大时，人们一般而言越会高度关注风险，决策活动中更把风险问题放在重要的地位。

     传统的钢丝网片企业制度要求所有者、经营者承担无限责任或全部经济风险，在投资规模不大、产品单一、资产设备专用程度不高的生产阶段，承担无限责任问题不大。可是，在现代市场经济中许多部门、行业的投资风险都很大，因而就需要有限责任关系。这种关系使每个投资者的风险损失成为明确可知的，所有者或股东可以自由地进入或退出这个企业，自由买卖股份，资产一体化与多级法人独立经营等，使现代企业可能通过纵向或横向的合并、扩张，通过资产组合、内部市场扩大与多元化经营等规避投资与市场的巨大风险，保证企业稳定发展。

具体实践中钢丝网片企业常见的精神激励方式

在具体实践中，钢丝网片企业常见的精神激励主要有以下几种：

    1．参与激励

    员工是国家的主人，理所当然也就是企业的主人。对此，怎样激发员工的主人翁精神?参与激励指出，组织领导者应把员工摆在主人的位置，尊重他们，信任他们，让他们在不同层次和不同深度上参与组织决策，吸收他们中的正确意见，全心全意依释他们办好企业。通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，进一步满足员工自尊和自我实现的需要。

    2．授权激励

    授权是组织管理工作中的一项重要内容。我们在这里所讲的授权，指的是当一个人成为组织领导者，有了法定管理权利，向下属合理分权的领导行为，而一般来讲，职权范围是随着任命而确定的，有岗就有职，任职就有权。这种领导行为是因时因地制宜的，所以有着许多不同的类型。